Date / Heure :
22/06/2021
20 h 30 min - 23 h 00 min
Catégories :
Mots-Clefs :
"plans sociaux", angoisse, burn-out, dépression, souffrance au travail
Prix: gratuit
Se rendre au travail était autrefois porteur d’investissements réels, symboliques et imaginaires, cela permettait au salarié d’être en contact avec son outil, d’entrer dans le bain du collectif mais aussi de de se confronter à l’Autre, le chef, la hiérarchie, tout cela dans la réciprocité de l’échange direct ou dans la conflictualité ; cette vie de l’entreprise sous la pression des impératifs économiques et récemment à cause de la pandémie, vole en éclats. Le télétravail bouleverse ainsi le mode de participation du salarié à son entreprise – il échappe soudainement à la sphère publique pour investir le domaine privé – celui du domicile qui devient son seul horizon « réel ».
Présentation
Dario Morales, psychologue clinicien, GHU-Sainte-Anne, psychanalyste, membre ECF (75), « Le symptôme, rempart, le partenaire réel d’un salarié qui manifeste ainsi son désaccord sur la façon de travailler ? »
Invités
Christian Kostrubala, psychologue du travail, Membre de Softkills § Talents by organization, « Organisation et télétravail »
Béatrice Mignard, psychologue clinicienne, psychothérapeute en libéral (75), spécialisée en psychotraumatisme, intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP), « Le Collectif à l’épreuve du télétravail ou l’hybridation du sentiment d’appartenance … »
Bernard Cremniter, psychiatre, psychanalyste, membre ECF (75), « Strive in adversity”
Stéphane Guyoton, ingénieur, psychologue clinicien, Responsable recrutement, Total, « Le télétravail comme aire de transition, ou la stressante quête de la distance suffisamment bonne ».
Luis Carlos Davila, psychologue du travail, intervenant IPRP, en libéral (75), membre Commission de santé, sécurité et conditions de travail, « Précarité subjective et médiatisation du travail à distance »